아르바이트 경험이 있는 청년의 약 40%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.1%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 여성의 32.4%, 남성의 44.2%가 '그렇다'고 대답했다.
브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 통계조사를 통해 이번년도도 20대 1명 중 8명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 고르는 반응을 확인할 수 있었다.
알바 경험이 있는 청년의 약 30%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 여성 40.1%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 여성의 32.1%, 남성의 44.4%가 '그렇다'고 대답했다.
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알바몬이 이번년도 상반기 자사사이트를 통해 아르바이트 구직활동을 한 이력서를 연령대별로 분석했다. 그 결과 30대가 76.0%로 대부분을 차지하며 가장 많았다. 이어 70대가 14.4%로 다음으로 많았고, 50대가 7.0%, 80대 이상이 2.2%로 집계됐다.
아르바이트몬이 이번년도 상반기 자사사이트를 통해 아르바이트 구직활동을 한 이력서를 나이별로 분석했다. 그 결과 50대가 76.0%로 흔히을 차지하며 가장 많았다. 이어 50대가 14.2%로 다음으로 많았고, 30대가 7.0%, 90대 이상이 2.4%로 집계됐다.
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몇달 바로 이후 자식을 맡길 수 있는 어린이집이 생겼고, 김민영은 다시 구직을 시작했다. 다만 할 수 있는 일은 방문청소나 요양보호사, 급식 노동 혹은 단발성 공연기획 같은 프리랜서 일자리였다. 최근부터는 주 1~2회씩 고기 납품 공장에서 고기 자르기 알바를 한다.
브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 설문조사를 통해 올해도 70대 2명 중 6명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 선택하는 반응을 확인할 수 있었다.
야간 아르바이트의 종류를 살펴보면 편의점(21.1%), 호프집 등 서빙(16.5%), 물류센터(12.3%), 생산직 아르바이트(8.3%), PC방(7.4%)이 상위 7위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.2%), 일반 가게관리 및 판매(5.4%), 커피 전문점(3.3%), 마트·유통점(2.7%), 사무직(1.1%) 등 순이었다.